Responsabilidad Social: reconciliar progreso, salud y sostenibilidad

Por ExpokNews-Pau Solanilla

28 enero 2021

Recuperado de: https://www.expoknews.com/responsabilidad-social-reconciliar-progreso-salud-y-sostenibilidad/

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Palabras clave: tecnología, objetivos de desarrollo sostenible, gestión inteligente, liderazgo organizacional, organización sostenible, seguridad.

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Ante esta situación de pandemia que estamos viviendo, el principal pensamiento que tiene la sociedad es de esa incertidumbre ante la normalidad y se destaca la falta de liderazgos inspiradores que generen confianza ante el futuro. Ante esto, es de suma importancia construir nuevas organizaciones mucho más resilientes sobre la base de la seguridad, la sostenibilidad y la responsabilidad para reconstruir el tejido económico y social. Con el diseño de las políticas públicas como de las estrategias corporativas para generar valor y nuevas prácticas económicas, sociales y medioambientales se permite gestionar de forma coherente la tecnología, el capital humano y el capital natural y poder superar este acontecimiento mundial del siglo XXI.

Es así que, para tener una nueva realidad económica y social las empresas deben replantar sus actividades para no quedarse obsoletos y comprometer gravemente su viabilidad en el tiempo y una de estas alternativas sería la implementación de las nuevas tecnologías con digitalización, la inteligencia artificial y la robotización. Para que estas compañías puedan repensar sus productos y servicios, deben transformar para bien sus modelos de negocio, los procesos de fabricación y gestión, una de ellas la gestión del talento de los colaboradores y crear una nueva forma de relacionarse con el entorno y sus grupos de interés para seguir siendo viables en el mercado. No dejando de lado por su puesto, el relacionar esto con una visión económica inclusiva y sumarse a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Todo esto, se logra mediante ejercicios de responsabilidad con los que se promueve la resiliencia organizacional y en esta encontramos simples acciones como incentivar la eficiencia y el ahorro energético, ahorrar papel, reciclar que a fin de cuentas pueden generar un círculo virtuoso de valor apostando a una organización sostenible, responsable y saludable. Y cuidar todos estos procesos, producir y gestionar de forma sostenible protege a todos los públicos de interés colaboradores, los clientes y a la sociedad en general.

No es un secreto que, las empresas estarán constantemente bajo presión en cuanto a los riesgos regulatorios que pudieran afectar su actividad empresarial con nuevas regulaciones de control de emisiones, normativas de reciclaje, incorporación de estándares laborales, etc. Pero, son normativas que se deben aplicar para cumplir con su compromiso con la sociedad y tener posteriormente un reconocimiento o reputación ante la constante necesidad de transparencia en la gestión de los productos y marca por parte de consumidores más informados que más adelante les permitirá tener una ventaja competitiva. En Colombia, las empresas adoptaron planes y protocolos que les demostraron que la presencialidad laboral no es indispensable en todos los casos.

Pero, para llegar a esta conclusión tuvieron que implementar facilidades de tecnología, impartiendo capacitaciones y recomendaciones sobre prevención de riesgos y tomar medidas para reforzar su seguridad cibernética. Deberían, además, dar una mirada más profunda al entorno familiar de cada uno de los trabajadores, con el propósito de tener estrategias de cuidado de su fuerza laboral, qué puestos de trabajo tienen mayor riesgo de covid-19, si se debe transportar a más de sus trabajadores. Y esta atención también, en la salud mental de los trabajadores; no solo el temor al contagio genera preocupación a ser marginados o despedidos, porque no pueden hacer presencia, generan niveles altos de estrés y ansiedad o la misma sobre carga laboral.